Με στοχευμένες αποφάσεις του, ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος κ.Αθανασόπουλος, καταστρατηγώντας ή ακόμη χειρότερα φαλκιδεύοντας τιςαποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου, προσπαθεί να κάμψει το φρόνημα τωνστελεχών της Επιχείρησης, τα οποία αρνήθηκαν να υποταχθούν στη λογική τωνυπογραφών και των δηλώσεων στήριξης. Μετά την περσινή επιβληθείσα επαίσχυντηδιαδικασία «αξιολόγησης» και υποχρεωτικής κατανομής – κατάταξης των στελεχών,που απέτυχε παταγωδώς, δρομολογεί εσπευσμένα την επαναπροκήρυξη άνω τωνχιλίων θέσεων 1ου έως 4ου επιπέδου διοικητικής στάθμης. Άμεσα των Δ/ντών καιΒοηθών Δ/ντών και κατόπιν των Τομεαρχών και Υποτομεαρχών.
Δρομολογείται μία μαζική και χρονοβόρα διαδικασία, όπου αναπόφευκτα κάθε
οργανωμένη συλλογική λειτουργία και δράση, θα υποστεί ισχυρότατο πλήγμα.
Η εσωστρέφεια θα κυριαρχήσει σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας της πολύπαθης και
τόσο ταλαιπωρημένης τελευταία ΔΕΗ.
Η αναστροφή του αρνητικού κλίματος στην Επιχείρηση θα δυσκολέψει περισσότερο,
ενώ η αποτελεσματική προώθηση του τόσο φιλόδοξου business plan θα καταστεί
ακόμη δυσχερέστερη.
Οι κάθε λογής καλοθελητές, πολιτικοί και μη, θα πωλούν εξυπηρετήσεις. Συνάδελφοι
θα εξωθηθούν σε εξευτελιστικές διαδικασίες και πρακτικές που θα τους υποτιμούν
και θα τους απαξιώνουν. Το εργασιακό κλίμα θα διαταραχθεί ανεπανόρθωτα. Και
βέβαια θα δημιουργηθεί μία νέα γενιά «ψυγείων».
Αυτά θα είναι τα αποτελέσματα των ανωτέρω δρομολογούμενων ενεργειών της Διοίκησης.
Ερωτάται λοιπόν ο Κος Αθανασόπουλος:
- Γιατί πριν από την αποπομπή των στελεχών αυτών, δεν εφαρμόζει, έστω αυτήν την ίδια την 182/2008 απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου για
εναλλαγή θέσεων ή ανανέωση της θητείας τους, και εφορμά κατευθείαν
στην καρατόμηση τους;
Και σαφώς δε μπορεί να θεωρηθεί ότι, οι προγενέστερες της απόφασης του
Δ.Σ, παράλληλες επιλεκτικές μετακινήσεις στελεχών απαλλάσσουν τη
Διοίκηση από την υποχρέωση της για πλήρη εφαρμογή της εν λόγω
απόφασης.
Ο Σύλλογός μας δεν τάσσεται άκριτα ενάντια σε στοχευμένες παράλληλες
μετακινήσεις στελεχών και δεν αμφισβητούμε πιθανά θετικά αποτελέσματα
όταν αυτές γίνονται με πρόγραμμα, έχουν συγκεκριμένη στόχευση, δεν είναι
αποτέλεσμα γενικών θεωρητικών προσεγγίσεων και δεν γίνονται μαζικά
χωρίς κριτήρια και εν αγνοία των συναδέλφων.
- Γιατί δεν δέχεται το αυτονόητο, ότι δηλαδή για τα στελέχη αυτά που
υπηρετούν πάνω από τα 4 χρόνια , ουσιαστικά, ακόμα και με την ίδια του
την απόφαση, υπάρχει σιωπηρή ανανέωση της θητείας τους, δεδομένου ότι
η τοποθέτηση τους έχει γίνει πριν από τη λήψη των αποφάσεων του
σημερινού Διοικητικού Συμβουλίου και δεν προβλέπονταν χρονικός
περιορισμός στην άσκηση των καθηκόντων τους;
- Ποιες είναι προσδοκίες από έναν «καρατομηθέντα» Τομεάρχη,
Υποτομεάρχη, ο οποίος μετά από χρόνια κόπου και προσφοράς θα
υποβιβασθεί, σύμφωνα με την απόφαση 189/2008, σε απλό μηχανικό,
δηλαδή ακόμη δυσμενέστερα και από τους αντίστοιχους «καρατομηθέντες»
Δ/ντές και Β. Δ/ντές, στους οποίους ανατίθενται, έστω επιτελικά καθήκοντα
της στάθμης τους;
Με ποια λογική διαχείρισης ανθρώπινων πόρων απαξιώνονται και μηδενίζονται τόσο βάναυσα γνώσεις, προσπάθειες και επαγγελματικές διαδρομές;
- Πώς είναι δυνατόν να προγραμματίζονται ταυτόχρονα, αφενός η μαζική
προκήρυξη των θέσεων και αφετέρου η αξιολόγηση των στελεχών, όταν
είναι γνωστόν ότι η αξιολόγηση αποτελεί βασικό κριτήριο για την απόφαση
ανάθεσης καθηκόντων και αξιολογούντες και αξιολογούμενοι θα είναι
αναπόφευκτα σε πάρα πολλές περιπτώσεις συνυποψήφιοι για την ίδια θέση;
Έτσι θα διασφαλισθεί η αντικειμενικότητα της αποφασισθείσας νέας
αξιολόγησης στελεχών;
Τα ερωτήματα είναι αμείλικτα και θέλουν σαφείς απαντήσεις. Οι ευθύνες του κ. Αθανασόπουλου, αλλά και όλων των συμμετεχόντων σε αυτές τις ολέθριες διαδικασίες, είναι τεράστιες και οι συνέπειες σίγουρα καταλυτικές για την συνέχεια.
Ποιος τελικά θα ωφεληθεί απ' όλα αυτά; Σίγουρα όχι η Επιχείρηση.
Εμείς θυμίζουμε ότι, όλοι αυτοί οι συνάδελφοι ήταν βασικοί συντελεστές της διαχρονικά εύρυθμης λειτουργίας της Επιχείρησης και των προηγούμενων κερδοφόρων αποτελεσμάτων της και τους αξίζει καλύτερη μεταχείριση. Δεν κατανοούμε πώς είναι δυνατόν ο «ηγέτης» της Επιχείρησης να έχει τόσο εκδικητικό μένος απέναντι στα στελέχη της επιχείρησης που προΐσταται;
Αυτή είναι η μεγαλόστομος διακηρυχθείσα «νέα» εταιρική κουλτούρα, η «δημιουργική» διαχείριση στελεχών, το πολυδιαφημιζόμενο «νέο» αποτελεσματικό
Δηλώνουμε ότι δεν θα επιτρέψουμε να μεταβιβαστούν η αποτυχία και οι ευθύνες της Διοίκησης Αθανασόπουλου και των ανίκανων, ξενόφερτων και μη, παρατρεχάμενων του στους εργαζόμενους και τα στελέχη της Επιχείρησης.
Όλοι έχουν καταλάβει πλέον ότι, τελικώς αυτοί είναι το πρόβλημα. Είμαστε απέναντι και θα είμαστε αποτελεσματικοί.
Για το Σύλλογο Διπλ. Μηχανικών ΔΕΗ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Θ.ΠΑΠΠΑΣ Τ.ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ