ΕΞΟΡΘΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΕΙΔΙΚΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ Δ.Ε.Η.

ΜΕΛΟΣ ΓΕΝ.ΟΠ./Δ.Ε.Η.-K.H.E.

ΑΝΑΓΝ. ΕΠΑΓΓΕΛΜ. ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΑΡ. ΑΠΟΦ. 1583/56 ΠΡΩΤ. ΑΘΗΝΩΝ

ΣΤΟΥΡΝΑΡΗ 73 – 75     104 32 ΑΘΗΝΑ – ΤΗΛ.: 210 5220852 – 210 5238551

TELEFAX: 210 5235.433 – Ε-mail: sdmdei@otenet.gr

Αρ. Πρωτ. 81                                                                                                 Αθήνα, 6/6/2013

                                                      Προς:

 

                                                   κ. Α. ΖΕΡΒΟ, Πρόεδρο και ΔΝΣ ΔΕΗ Α.Ε

                                                   κ. Γ. ΚΟΛΛΙΑ, Πρόεδρο και ΔΝΣ ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.

                                                   κ. Γ. ΚΟΥΤΣΟΥΚΟ, Πρόεδρο ΑΔΜΗΕ Α.Ε

                                                   κ. Σ. ΒΑΣΣΟ, ΔΝΣ ΑΔΜΗΕ Α.Ε.

                                                   κ. Δ. ΒΑΧΤΣΙΑΒΑΝΟ, ΔΝΣ ΔΕΗ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΕΣ Α.Ε.

                                                   κ. Α. ΓΚΑΡΗ, Πρόεδρο και ΔΝΣ ΛΑΓΗΕ Α.Ε.                                      

                                                           

 

Κύριε Πρόεδρε και ΔΝΣ ΔΕΗ Α.Ε.

Κύριε Πρόεδρε και ΔΝΣ ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.

Κύριε Πρόεδρε και κύριε ΔΝΣ ΑΔΜΗΕ Α.Ε.

Κύριε Πρόεδρε και κύριε ΔΝΣ ΔΕΗ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΕΣ Α.Ε.

Κύριε Πρόεδρε και ΔΝΣ ΛΑΓΗΕ Α.Ε.

Στα πλαίσια εκπόνησης πορίσματος της επιτροπής ειδικών επιδομάτων για τη ΔΕΗ Α.Ε. και προκειμένου να ληφθεί υπόψη σχετική πρότασή μας, στη διαφαινόμενη υπογραφή συμπληρωματικής ΣΣΕ στις Εταιρείες του Ομίλου ΔΕΗ, σας υποβάλλουμε το παρόν και θέτουμε υπόψη σας ότι:

1. Στη σημερινή κρίσιμη οικονομική συγκυρία, τώρα που η Διοίκηση πρέπει να συσπειρώσει όλες τις δυνάμεις των εργαζομένων, για να δώσει τον αγώνα όχι μόνο για την επιβίωση αλλά και για την ανάπτυξη μέσα σε μια στρεβλή εσωτερική αγορά ενέργειας, υπάρχει διάχυτη η ανησυχία του Επιστημονικού Δυναμικού και ειδικότερα των Διπλωματούχων Μηχανικών για την περαιτέρω απαξίωση τους τόσο μισθολογικά όσο και εργασιακά.

 

2. Η μέχρι σήμερα μισθολογική πολιτική των Εταιρειών του Ομίλου και του ΛΑΓΗΕ Α.Ε. έχει οδηγήσει σε αναντιστοιχία αμοιβών ως προς τα τυπικά προσόντα και τις ευθύνες που αντιστοιχούν σε αυτά. Η διαβάθμιση των μισθών ανάμεσα σε κλάδους με διαφορετικά προσόντα που υπάρχει σε όλες τις παραγωγικές Επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, Ελληνικού και διεθνή, στον Όμιλο ΔΕΗ δεν υφίσταται. Η ψαλίδα των μισθών έχει κλείσει και σε πολλές περιπτώσεις έχει ανατραπεί η σχέση αμοιβής με τα προσόντα, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη ιδιαίτερα για τους Διπλωματούχους Μηχανικούς ούτε οι εκ του νόμου ευθύνες, ακόμα και ποινικές, που καλούνται αυτοί να αναλάβουν ως εκ της θέσης και των αρμοδιοτήτων τους. Τα αποτελέσματα αυτής της μισθολογικής στρέβλωσης που επιδεινώθηκαν περαιτέρω με την επιβολή του πλαφόν καταγράφονται και στην πρόσφατα εκπονηθείσα μελέτη, με benchmarking analysis για τη ΔΕΗ με άλλες αναγνωρισμένες ευρωπαϊκές εταιρείες ηλεκτρικής ενέργειας.  

 

3. Αποτέλεσμα της μισθολογικής «ισοπέδωσης» και της επαγγελματικής απαξίωσης των Διπλωματούχων Μηχανικών, είναι η δραματική μείωση τα τελευταία 10 χρόνια των έμπειρων Μηχανικών λόγω αθρόων συνταξιοδοτήσεων ή ακόμα και παραιτήσεων οι οποίοι είχαν ακόμη πολλά να προσφέρουν στις εταιρείες του Ομίλου. Πολλοί από αυτούς συνεχίζουν να εργάζονται στην αγορά, στον τομέα της ενέργειας, ως ελεύθεροι επαγγελματίες σύμβουλοι Μηχανικοί ενώ αρκετοί έχουν απορροφηθεί και από ανταγωνιστές της Επιχείρησης.

 

4. Ο κλάδος των Διπλωματούχων Μηχανικών σήμερα είναι τελματωμένος. Ο Όμιλος αποψιλώνεται επιστημονικά αφού έχει πάψει πλέον, λόγω της εργασιακής και μισθολογικής ισοπέδωσης που επικρατεί σε αυτόν, να είναι πόλος προσέλκυσης νέων εξειδικευμένων μηχανικών. Ακόμη και όταν γίνονται κάποιες προσλήψεις μέσω των χρονοβόρων και αναποτελεσματικών διαδικασιών του ΑΣΕΠ, αφού πολλοί επιτυχόντες αρνούνται το διορισμό τους όταν αυτές μετά από χρόνια τελικά ολοκληρωθούν, οι έμπειροι μηχανικοί που θα εκπαίδευαν τους νέους μηχανικούς έχουν ήδη συνταξιοδοτηθεί.

Σε πολλές δε περιπτώσεις νέοι Μηχανικοί ακόμη και κάτοχοι μεταπτυχιακών-διδακτορικών τίτλων τοποθετούνται υφιστάμενοι μισθωτών άλλων ειδικοτήτων με λιγότερα τυπικά προσόντα αφού λόγω έλλειψης αρχαιότερων Μηχανικών, για την κάλυψη των θέσεων προϊσταμένων, έχει επικρατήσει τα τελευταία χρόνια κριτήριο προαγωγής να είναι τα χρόνια υπηρεσίας και όχι το επιστημονικό υπόβαθρο.

 

5. Επιπλέον προσωπικό που μπορεί να επιθυμεί τη μετακίνηση του ή ακόμη και πλεονάζον προσωπικό σε κάποιες διευθύνσεις δεν είναι δυνατόν να μετακινηθεί σε άλλες μέσω εσωτερικών προκηρύξεων, επειδή μέχρι σήμερα δεν υπάρχουν αποτελεσματικές διαδικασίες και ικανά κίνητρα για την υλοποίηση αυτή. Αντιθέτως ικανοί συνάδελφοι εγκλωβίζονται στις επικρατούσες εργασιακές συνθήκες χωρίς να έχουν τη δυνατότητα περαιτέρω προσφοράς και ταυτόχρονα εξέλιξής τους.

 

6. Η εμπειρία της Επιχείρησης χάνεται μέρα με τη μέρα και όσο συνεχίζεται η απαξίωση των έμπειρων επιστημόνων, παράλληλα με την αύξηση της ανάγκης των ανταγωνιστών της Επιχείρησης σε έμπειρο και εξειδικευμένο προσωπικό, η αιμορραγία των εταιρειών του Ομίλου θα συνεχίζεται και θα επιδεινώνεται μέχρι την τελική πτώση τους.  

 

Κύριε Πρόεδρε, κε ΔΝΣ,

είμαστε σίγουροι ότι και εσείς θα έχετε διαπιστώσει αυτήν την κατάσταση που δεν βλάπτει μόνο τα στελέχη, αλλά σε τελική ανάλυση τον ίδιο τον Όμιλο ΔΕΗ.

Για το λόγο αυτό ζητάμε να παρέμβετε, με άμεσο αίτημα μας να ακουσθούν και να ληφθούν υπόψη από τις αρμόδιες υπηρεσίες οι θέσεις μας για την αναμόρφωση των ειδικών επιδομάτων, αφού το διαφαινόμενο παραπέρα κλείσιμο της ψαλίδας στο μισθολόγιο μεταξύ προϊσταμένων και υφισταμένων, στην ουσία υποβαθμίζει τον προϊστάμενο στην συνείδηση του προσωπικού του έτσι ώστε να μην μπορεί να ασκήσει πλέον διοίκηση.

 

Ειδικότερα:

Όπως γνωρίζετε στα πλαίσια του εξορθολογισμού των ειδικών επιδομάτων συστάθηκε από την ΔΕΗ Α.Ε. επιτροπή για την αναμόρφωσή τους, αρχικά στη μητρική εταιρεία και εν συνεχεία πιθανώς με αντίστοιχες επιτροπές και στις άλλες εταιρείες του Ομίλου.

Ως νεοεκλεγέν Δ.Σ. και νεοσύστατο Προεδρείο θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι στους εκπροσώπους των εργαζομένων στην επιτροπή αυτή, δεν συμπεριελήφθησαν Διπλωματούχοι Μηχανικοί με αποτέλεσμα να μην ακουσθούν οι θέσεις μας.

Ο Σύλλογός μας εκτός από την προάσπιση των δικαιωμάτων των μελών του έχει και γενικότερες θέσεις για την αναμόρφωση των επιδομάτων όλων των κλάδων αφού μέλη μας, είναι οι κατά πλειοψηφία προϊστάμενοι προσωπικού και ως εκ της θέσεως τους ενδιαφέρονται άμεσα να δοθούν ικανά κίνητρα σε όλο το προσωπικό της Επιχείρησης, για τη βελτιστοποίηση της αποδοτικότητάς του.

Εκτίμησή μας είναι ότι στις επιτροπές που συστήνονται για θέματα προσωπικού πρέπει να μετέχουν εκπρόσωποι όλων των μεγαλυτέρων κλαδικών συλλόγων των εργαζομένων στην Επιχείρηση για να ακούγονται όλες οι απόψεις και οι όποιες, ακόμα, αντιθέσεις μπορεί να υπάρχουν να λύνονται στα πλαίσια αυτών των επιτροπών μέσω του διαλόγου. Αυτό εκτιμούμε ότι θα συμβάλει θετικά και στην επίλυση θεμάτων λειτουργίας της Επιχείρησης.

Επιπλέον λόγω του τρόπου λειτουργίας της ΓΕΝΟΠ, δεν υπήρξε ουσιαστικός διάλογος επί του πορίσματος της Επιτροπής αλλά απλή παρουσίασή του, στα μέλη του ΔΣ της, όπου η εκπροσώπηση των Διπλωματούχων Μηχανικών δεν είναι τέτοια που θα μπορούσε να επηρεάσει τις αποφάσεις της, αν και μετέχουμε συνδρομητικά όλα τα χρόνια με σημαντικούς πόρους στην Ομοσπονδία για να εκπροσωπούμεθα ικανώς μέσω αυτής.

 

Όσον αφορά το εν λόγω πόρισμα, θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι με βάση αυτό, η επιτροπή εισηγείται την κατάργηση 35 Ειδικών Επιδομάτων, μεταξύ των οποίων και των επιδομάτων των Διπλωματούχων Μηχανικών εκτός περιοχής πρωτευούσης (15% έως και 40% επί του Β.Μ.), του ειδικού επιδόματος 15% της ΕΣΣΕ 89 επί του Β.Μ. και τη διατήρηση συνολικά 2 Ειδικών Επιδομάτων, του επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας, (έως και 40% επί του Β.Μ. για Τ1), και του επιδόματος απομακρυσμένων παραμεθορίων περιοχών (σταθερό ποσό). Η διαφορά που προκύπτει για κάθε εργαζόμενο ατομικά από την κατάργηση των ειδικών επιδομάτων θα ισοσταθμιστεί με το επονομαζόμενο «διορθωτικό ποσό», που στην ουσία αλλάζει το μισθολόγιο.

Επίσης, μειώνει τη ψαλίδα μεταξύ μισθού μισθωτών Γ, Τ1 και Τ4 αφού για την ίδια υπηρεσιακή μονάδα το «διορθωτικό ποσό» είναι 30% στους Γ, Τ1 και 15% στους Τ4.

Επιπρόσθετα, σε αρκετές περιπτώσεις σήμερα, καταλήγει το καθαρό ποσό αμοιβής να είναι μικρότερο στους μισθωτούς Γ, Τ1 λόγω διαφορετικών κρατήσεων από ότι στους Τ4.

 

Κατόπιν τούτων:

Σύμφωνα με την από 15/5/2013 σχετική Απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου μας, στα πλαίσια της αναμόρφωσης των Ειδικών Επιδομάτων, αίτημα του Συλλόγου μας είναι να θεσπισθεί Ειδικό Επίδομα Επαγγελματικής Ευθύνης Διπλωματούχου Μηχανικού, το οποίο να αντανακλά την εκ του νόμου ευθύνη που αναλαμβάνει ο κάθε συνάδελφος Μηχανικός εκ της ασκήσεως των καθηκόντων του με την παρουσία του ή/και την υπογραφή του (επίβλεψη και έλεγχος λειτουργίας παραγωγής και ζήτησης με κεντρικό ή τοπικό σύστημα, συντήρηση παραγωγικών μονάδων και δικτύων, επίβλεψη κατασκευής έργων, σύνταξη και έλεγχος μελετών για την κατασκευή έργων, ποιοτικός έλεγχος κ.λ.π.).

Το συγκεκριμένο επίδομα επί της ουσίας δεν πρόκειται να αυξήσει το κόστος μισθοδοσίας των Μηχανικών, αφού ένα μέρος των ειδικών επιδομάτων των Διπλωματούχων Μηχανικών προτείνεται μέσω του πορίσματος να καταργηθεί και βέβαια πολλοί συνάδελφοι στην πραγματικότητα δεν παίρνουν ειδικά επιδόματα λόγω της επιβολής του πλαφόν.

Το επίδομα αυτό πέραν της ουσιαστικής αναγνώρισης της συμβολής και του ρόλου των Διπλωματούχων Μηχανικών στην επιχειρησιακή διαδικασία, θα συντελεί κυρίως στην ηθική ικανοποίηση των συναδέλφων.

Ο Σύλλογος Διπλωματούχων Μηχανικών ΔΕΗ, σας διαβεβαιώνουμε ότι είναι διατεθειμένος να συμβάλει θετικά προκειμένου να γίνουν οι αναγκαίες ενέργειες- μεταρρυθμίσεις ανάπτυξης των εταιρειών του Ομίλου όσον αφορά την εσωτερική τους οργάνωση και τα θέματα προσωπικού.

Επίσης θα παρέμβει με θέσεις προς την Πολιτεία για να διορθωθεί το στρεβλό μοντέλο της εσωτερικής αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας που επιβαρύνει τον Όμιλο και θα διατυπώσει ρεαλιστικές προτάσεις για το Επιχειρηματικό του μέλλον.

Η θέσπιση του προαναφερόμενου Ειδικού Επιδόματος για τους Διπλωματούχους Μηχανικούς, δεν θα έχει οικονομικό κόστος για την Επιχείρηση, ούτε θα λειτουργήσει εις βάρος των αμοιβών μισθωτών άλλων κατηγοριών.

Επιπλέον τιμά τη Διοίκηση, γιατί αναγνωρίζει και στηρίζει ουσιαστικά το ρόλο των Διπλωματούχων Μηχανικών εντός του Ομίλου, έξω από ένα κλίμα ισοπέδωσης των πάντων που επικρατεί σήμερα και επιδεινώνεται συνεχώς.  

        

Παρακαλούμε για την άμεση θετική ανταπόκριση σας στο ανωτέρω αίτημά μας και αναμένουμε σχετικές ενέργειές σας, όταν δε μάλιστα διαφαίνεται η υπογραφή Συμπληρωματικών Συλλογικών Συμβάσεων το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα.

  

Συνημμένα υποβάλλουμε για την τεκμηρίωση της αναγνώρισης του επιδόματος επαγγελματικής ευθύνης του Διπλωματούχου Μηχανικού, 19σέλιδη νομική γνωμάτευση έγκριτων δικηγόρων συνεργατών του Τεχνικού Επιμελητηρίου της Ελλάδας.

 

 

 

               Για το Σύλλογο Διπλωματούχων Μηχανικών ΔΕΗ

                          Εντολή Διοικητικού Συμβουλίου

 

 

                       Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                       Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

 

               ΓΡ. ΜΠΑΡΜΠΑΓΙΑΝΝΗΣ                                           Ι. ΠΑΝΑΓΙΩΤΙΔΗΣ                                                                                                                               α/α

                                                                                              ΑΝ. ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

 

                                                                                  Ε. ΜΠΟΝΑΤΑΚΗ

 

 

 

Κοινοποίηση:

 

– Αντιπρόεδρο και αν. ΔΝΣ, κ. Κ. Δόλογλου

– Αν. ΔΝΣ, κ. Κ. Θέο

– Αν. ΔΝΣ, κα. Ρ. Αικατερινάρη

– ΓΔΑΝΠΟ, κ. Γ. Δαμάσκο

– ΓΔΟΥ, κ. Γ. Αγγελόπουλο

– Β. Δντή ΔΑΝΠΟ, κ. Μαυροειδή

– Δντή ΔΑΔ ΔΕΔΔΗΕ κ. Ε. Παναγιωτάκη

– Δντή ΔΑΔΥ ΑΔΜΗΕ κ. Γ. Παπαιωάννου

– Δντή ΔΝΥ κ. Α. Οικονόμου

– Δντή ΔΝΥ ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε., κ. Μ. Αγγελόπουλο

– Δντή ΔΝΥ ΑΔΜΗΕ Α.Ε, κ. Γ. Χατζηκυριάκο

 

– ΓΕΝΟΠ ΚΗΕ

– Μέλη ΣΔΜ ΔΕΗ

– Διπλωματούχους Μηχανικούς Ομίλου ΔΕΗ και ΛΑΓΗΕ Α.Ε. μη μέλη ΣΔΜ ΔΕΗ