Αρ. Πρωτ: 120                                                                                                                                 Αθήνα, 20/4/2017

Προς: Διπλωματούχους Μηχανικούς Ομίλου ΔΕΗ
και ΛΑΓΗΕ Α.Ε.

Θέμα: Ενημερωτική Επιστολή ΣΔΜ Ομίλου ΔΕΗ, 20 Απριλίου 2017 (Αποχωρήσεις Προσωπικού, Καταγγελίες Συμβάσεων Εργασίας Εργαζομένων στη ΔΕΗ ΑΕ) (αρχείο pdf)
Σχετικά: α. Απόφαση ΔΣ/ΔΕΗ ΑΕ 19/24.1.2017
β. Επιστολές γνωστοποίησης ΔΕΗ/ΔΑΝΠΟ προς εργαζομένους περί υπαγωγής τους στην
α΄ σχετική απόφαση
γ. Μελέτη Ι. Καρούζου Δικηγόρου – Εργατολόγου (αρχείο pdf)
δ. Μελέτη Ε. Γλύκας Δικηγόρου (αρχείο pdf)

Συναδέλφισσα, συνάδελφε,

μετά από πολλές ερωτήσεις και διαμαρτυρίες συναδέλφων σχετικά με την εισήγηση της ΔΑΝΠΟ ΔΕΗ ΑΕ και την απόφαση ΔΣ για υιοθέτηση διαδικασίας «συναινετικών» αποχωρήσεων και των μέχρι σήμερα παρεμβάσεων που έγιναν από το Σύλλογο προς ΔΕΗ ΑΕ/ΓΔΑΝΠΟ, ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ ΚΗΕ και εκπροσώπους των εργαζομένων στη ΔΕΗ ΑΕ,
το ΔΣ του Συλλόγου αποφάσισε να διερευνήσει το νομικό πλαίσιο προσφεύγοντας σε εξειδικευμένους εργατολόγους, νομικούς, για την βέλτιστη ενημέρωση και διασφάλιση των μελών του.
Στα παραπάνω πλαίσια επισυνάπτονται στην παρούσα επιστολή δύο σχετικές μελέτες που παραδόθηκαν στο Σύλλογο μέχρι σήμερα.
Επιπλέον λαμβάνοντας υπόψη τη σχετική εισήγηση της ΔΑΝΠΟ προς το ΔΣ και τις μελέτες των νομικών συμβούλων του Συλλόγου, διατυπώνονται επιφυλάξεις για τα πραγματικά κίνητρα αλλά και για τη σοβαρότητα της εισήγησης.
Ενδεικτικά αναφέρονται τέσσερα σημεία (αιτιολογικής εισήγησης και α΄ σχετ. απόφασης ΔΣ ΔΕΗ ΑΕ) που τεκμηριώνουν την προηγούμενη διατύπωση:

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Συνοψίζοντας, επισημαίνεται ότι σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να διασφαλιστεί η μετάδοση τεχνογνωσίας και οι θέσεις εργασίας των Τ1 στον Όμιλο.
Είναι λυπηρό οι Διοικήσεις των εταιρειών του Ομίλου που αποτελούνται από έμπειρους Διπλωματούχους Μηχανικούς να αποδέχονται και να εγκρίνουν αποχωρήσεις αναλογικά μεγαλύτερες Διπλωματούχων Μηχανικών ως προς τις άλλες ειδικότητες σε σχέση με τις αντίστοιχη ποσόστωση Διπλωματούχων Μηχανικών ως προς τις άλλες ειδικότητες στις προσλήψεις των τελευταίων ετών (ΔΕΔΔΗΕ, ΔΕΗ).
Είναι απαράδεκτο, πρωτοφανές και μοναδικό, να συνδυάζεται καθεστώς εθελουσίας αποχώρησης με απειλή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του εργαζόμενου εάν αυτός δεν αιτηθεί «εθελουσία» αποχώρηση.
Επίσης, είναι αδιευκρίνιστο γιατί υπάρχει κάτω δεσμευτικό ηλικιακό όριο με ή χωρίς συμπλήρωση προϋποθέσεων συνταξιοδότησης, σε καθεστώς «τύποις» εθελουσίας αποχώρησης όπως προσπαθεί η Διοίκηση της ΔΕΗ ΑΕ να το εμφανίσει, όπως και οριζόντια ηλιακή αντιμετώπιση των εργαζομένων χωρίς κριτήρια σπουδών, τεχνογνωσίας ή και ηλικιακής εισόδου στην εταιρεία.
Τα παραπάνω σχολιάζονται με την προϋπόθεση πρωτίστως και σε κάθε περίπτωση να εξασφαλίζεται η κάλυψη των οργανικών θέσεων από νεότερα, κατ΄ ελάχιστο, ισοδύναμα στελέχη που θα έχουν αποκτήσει την απαραίτητη εμπειρία και τεχνογνωσία από τους εν δυνάμει αποχωρούντες και να δίνεται δυνατότητα ανανέωσης του προσωπικού χωρίς ακραία φαινόμενα.
Τέλος σημειώνεται ότι η «αλχημεία» ανακατέματος οργανικών – ειδικών στελεχών – λήξης θητείας- επιλεκτικής επαναπροκήρυξης θέσεων λόγω λήξης θητείας και αλλαγής ορίων ηλικίας αποχώρησης με αυτό τον τρόπο (από 65 σε 62 έτη ή αντίστροφα) δεν είναι ήσσονος σημασίας και θα σχολιαστεί διεξοδικά στο μέλλον με νομική κάλυψη από πλευράς του Συλλόγου για την εξασφάλιση των μελών του και την εύρυθμη πορεία του Ομίλου.

Επισημαίνεται ότι οι παραπάνω προσεγγίσεις και εκτιμήσεις αποτελούν προϊόν ενημέρωσης βάσει μελετών ειδικών εργατολόγων στους οποίους ανατέθηκε το εν λόγω έργο με πρωτοβουλία του Συλλόγου.
Η τελική απόφαση και οι κατά περίπτωση αντίστοιχες ενέργειες είναι στην αποκλειστική βούληση του ενδιαφερόμενου ο οποίος θα πρέπει να συνεκτιμήσει όλες τις παραμέτρους πριν ενεργήσει με την δική του κρίση. Επίσης είναι αυτονόητο ότι μπορεί και ο ίδιος να διερευνήσει νομικά την υπόθεση με δικά του μέσα.

          Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                              Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΡ. ΜΠΑΡΜΠΑΓΙΑΝΝΗΣ                                                           ΠΟΛ. ΣΥΓΓΕΛΑΚΗΣ

Συνημμένα:
– γ. σχετ. (Μελέτη Ι. Καρούζου)
– δ. σχετ. (Μελέτη Ε. Γλύκας)

Κοινοποίηση:
– ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ – ΚΗΕ
– Πρωτοβάθμια Σωματεία
– κ. Π. Καραλευθέρη, Εκπρόσωπο Εργαζομένων ΔΕΗ ΑΕ
– κ. Ν. Φωτόπουλο, Εκπρόσωπο Εργαζομένων ΔΕΗ ΑΕ
– κ. Κ. Μασούρα, Εκπρόσωπο Εργαζομένων ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ
– κ. Φ. Νικολόπουλο, Εκπρόσωπο Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ ΑΕ

– κ. Εμ. Παναγιωτάκη, Πρόεδρο και ΔΝΣ ΔΕΗ ΑΕ
– κ. Ν. Χατζηαργυρίου, Πρόεδρο και ΔΝΣ ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ
– κ. Α. Κορωνίδη, Πρόεδρο ΑΔΜΗΕ ΑΕ
– κ. Ι. Καμπούρη, Δ/ντα Σύμβουλο ΑΔΜΗΕ ΑΕ
– κ. Η. Μοναχολιά, Διευθύνοντα Σύμβουλο ΔΕΗ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΕΣ ΑΕ
– κ. Μ. Φιλίππου, Πρόεδρο & Δ/ντα Σύμβουλο ΛΑΓΗΕ ΑΕ

– κ. Γ. Δαμάσκο, Γεν. Δ/ντή Ανθρωπίνων Πόρων ΔΕΗ ΑΕ
– κ. Κ. Αγαθάκη, Γεν. Δ/ντή Υποστηρικτικών Λειτουργιών ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ
– κ. Α. Αντωνιάδου, Δ/ντρια Ανθρωπίνων Πόρων ΔΕΗ ΑΕ
– κ. Α. Μανουσάκη, Δ/ντρια Ανθρωπίνων Πόρων ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ
– κ. Ν. Δασκαλάκη, Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού & Υποστήριξης ΑΔΜΗΕ ΑΕ
– κ. Π. Σημαιοφορίδη, Δ/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού ΔΕΗ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΕΣ ΑΕ
– κ. Γ. Αβραμόπουλο, Δ/ντή Ανθρωπίνων Πόρων ΛΑΓΗΕ ΑΕ