ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΟΜΙΛΟΥ Δ.Ε.Η.

ΜΕΛΟΣ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-KHE

ΑΝΑΓΝ. ΕΠΑΓΓΕΛΜ. ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΑΡ. ΑΠΟΦ. 1583/56 ΠΡΩΤ. ΑΘΗΝΩΝ

ΣΤΟΥΡΝΑΡΗ 73 – 75     104 32  ΑΘΗΝΑ – ΤΗΛ.: 210 5220852 – 210 5238551

FAX: 210 5235.433  –  Ε-mail: sdmdei@otenet.gr  – www.sdmdei.gr

 

Αρ. Πρωτ: 399                                                                                                         Αθήνα, 23/11/2018

 

Προς:  Δ/ντα Σύμβουλο ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.

κο Στ. Οκταποδά

 

Θέμα: Επιστολή για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών οργανικών θέσεων Διπλωματούχων

Μηχανικών στο ΔΕΔΔΗΕ

 

Σχετικά: α.  Επιστολή ΔΕΔΔΗΕ/ΓρΔ/11818/15.10.2018

β.  Επιστολή ΣΔΜ/376/1.11.2018

 

Κε Διευθύνοντα Σύμβουλε,

με την ευκαιρία ανάληψης των καθηκόντων σας ευχόμαστε καλή επιτυχία στο έργο σας και επισυνάπτουμε τη β΄ σχετική επιστολή, η οποία  στάλθηκε στη Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ λίγο πριν τη δική σας τοποθέτηση, επαναφέροντας ένα πολύ επίκαιρο θέμα που απασχολεί τόσο τους νεοπροσληφθέντες συναδέλφους αλλά και τη Διοίκηση και τους όλους εργαζόμενους, κατά κοινή ομολογία.

Ειδικότερα, επισημαίνονται τα εξής:

1. Η πρόσληψη νέων συναδέλφων κατηγορίας Τ1, μέσω ΑΣΕΠ από την ημερομηνία έναρξης της διαδικασίας καθορισμού των αναγκών έως και την ολοκλήρωση της πρόσληψης των, διαρκεί συνήθως τρία έως πέντε έτη.
2. Με την περυσινή διαδικασία αναγκαστικής αποχώρησης προσωπικού αποχώρησε σημαντικός αριθμός έμπειρων συναδέλφων μεταξύ των οποίων πολλοί Διπλωματούχοι Μηχανικοί.
3. Φέτος, με την υπογραφή της τρέχουσας ΕΣΣΕ, από τη Διοίκηση και το συνδικάτο, με κίνητρο τις 15.000 ευρώ πρόσθετης αποζημίωσης, σε συνδυασμό με τις πληροφορίες ότι οι πρώτες συντάξεις που αιτήθηκαν οι περυσινοί αποχωρούντες άρχισαν να εκδίδονται φέτος με σειρά προτεραιότητας, αποχωρεί επίσης σημαντικός αριθμός εργαζομένων λόγω συνταξιοδότησης.

Επιπλέον μετά την πρόσφατη απόφαση του ΔΣ (20.11.2018) της μητρικής (ΔΕΗ) για νέο καθεστώς αναγκαστικών αποχωρήσεων με πρόσθετο κίνητρο 5.000 ευρώ, εάν οι εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις υποβάλλουν εμπρόθεσμα αίτηση αποχώρησης από την εταιρεία σε διάστημα ενός μηνός περίπου, αναμένεται νέο μεγάλο κύμα αποχωρήσεων. Ανάλογα εκτιμάται ότι θα είναι τα αποτελέσματα και στο ΔΕΔΔΗΕ εφόσον υιοθετηθεί από τη Διοίκηση ανάλογη θέση.

1. Από την τελευταία πρόσληψη, στο ΔΕΔΔΗΕ με την προκήρυξη ΑΣΕΠ 3Κ/2014, μέχρι σήμερα παραιτήθηκαν πολλοί αξιόλογοι Διπλωματούχοι Μηχανικοί, για δικούς τους λόγους, μεταξύ των οποίων ήταν και αυτοί των οικογενειακών υποχρεώσεων που δεν μπορούσαν πλέον να καλύψουν (διαφορετικός τόπος εργασίας σε συνδυασμό με προσδοκώμενες αμοιβές, νέες πρόσθετες οικογενειακές υποχρεώσεις, μείωση τροφείου από 6 ευρώ σε 2 ευρώ κλπ). Πολλοί εξ αυτών πήγαν στον τόπο τους μέσω άλλου διαγωνισμού ΑΣΕΠ και παραιτήθηκαν από το ΔΕΔΔΗΕ, αφού δεν μπόρεσαν να καλύψουν τις εν λόγω ανάγκες μέσα στην εταιρεία. Άλλοι ζητήσαν άδειες άνευ αποδοχών και αφού και αυτές δεν εγκριθήκαν οδηγηθήκαν επίσης σε παραίτηση. Να σημειωθεί ότι στις περισσότερες από αυτές τις περιπτώσεις δεν έγινε κάλυψη των κενών των οργανικών θέσεων αφού δεν ίσχυαν πλέον οι πίνακες επιλαχόντων.
2. Οι πραγματικές ανάγκες για κάλυψη οργανικών θέσεων δεν προσεγγίζονται δεόντως, με αποτέλεσμα μετά την ολοκλήρωση ενός διαγωνισμού να παραμένουν σημαντικά κενά. Αυτό δείχνει, τόσο η ολοκλήρωση μέσω ΑΣΕΠ της προκήρυξης 3Κ/2014 όσο και η σε εξέλιξη διαδικασία πρόσληψης μέσω της προκήρυξης 7Κ/2018.
3. Η Διοίκηση με τα βεβιασμένα μέτρα μαζικής αποχώρησης προσωπικού που έλαβε (εξαναγκαστική αποχώρηση του 2017 και κίνητρο αποζημίωσης, μέσω ΕΣΣΕ, 15.000 ευρώ το 2018) με μόνο στόχο τη μείωση του μεσοσταθμικού κόστους μισθοδοσίας που αυξάνει συνεχώς  ο συνδυασμός, του πλαφόν, της ωρίμανσης των κλιμακίων του προσωπικού και της διόγκωσης των οργανογραμμάτων, οδήγησε σε αποδυνάμωση τις μονάδες πρώτης γραμμής στην Περιφέρεια, αφού δεν πρόβλεψε εγκαίρως τη ζήτηση νέων Διπλωματούχων Μηχανικών μέσω ΑΣΕΠ. Ακόμη και οι μελλοντικοί υποψήφιοι νεοπροσληφθέντες με την 7Κ/2018 όταν θα έρθουν στην εταιρεία δεν θα βρουν με ευκολία έμπειρα στελέχη για να υπάρξει ενημέρωση, εκπαίδευση και μεταφορά τεχνογνωσίας. Η εκχώρηση καίριων δραστηριοτήτων του Δικτύου σε τρίτους, η οποία ενδεχομένως μπορεί να τεθεί υπόψη της Διοίκησης ως αναγκαία εναλλακτική λύση μόνο καταστροφικά και μη αναστρέψιμα αποτελέσματα μπορεί να επιφέρει.
4. Παρατηρήθηκαν φαινόμενα έγκρισης μεταθέσεων νέων υπαλλήλων, ενώ απορρίφθηκαν άλλα αιτήματα επίσης νέων υπαλλήλων της ίδιας σειράς πρόσληψης ακόμη και για εξάμηνη απόσπαση. Να διευκρινιστεί ότι και στις δύο περιπτώσεις υπάρχουν  υπηρεσιακές ανάγκες και μάλιστα στη δεύτερη εμπίπτουν περισσότερες περιπτώσεις συναδέλφων μετακινήσεων από το κέντρο προς την περιφέρεια που έχει πλήρως αποστελεχοποιηθεί.
5. Επίσης, παρατηρήθηκαν φαινόμενα αποσπάσεων εκτός ΔΕΔΔΗΕ νεοπροσληφθέντων, από την πρώτη μέρα πρόσληψή τους, ενώ δεν επιλύονται θέματα μετακινήσεων εντός της εταιρείας που θα καλύψουν σοβαρές υπηρεσιακές ανάγκες.
6. Εκκρεμούν για μεγάλο χρονικό διάστημα μετατάξεις προς την κατηγορία Τ1 με την τελευταία προκήρυξη, βάσει αναγκών που καταγράφηκαν εδώ και καιρό.

Προκειμένου λοιπόν να σταματήσουν οι αθρόες παραιτήσεις των νεοπροσληφθέντων από την εταιρεία αλλά και να καλυφθούν άμεσα οι κενές οργανικές θέσεις, ώστε να αποσοβηθεί ο κίνδυνος εκχώρησης καίριων δραστηριοτήτων της εταιρείας σε τρίτους, εξωγενείς παράγοντες, και να διατηρηθεί η τεχνογνωσία εντός της εταιρείας, θα πρέπει να σταματήσουν επιτέλους «οι προσωπικές εξυπηρετήσεις» και να ληφθούν υπόψη οι εξής προτάσεις:

Α. Μετακινήσεις Προσωπικού:

1. Να τεθεί αδιακρίτως για όλους τους συναδέλφους που αιτούνται μετακίνησης, σειρά προτεραιότητας υλοποίησης του αιτήματος.
2. Να υλοποιηθούν τα αιτήματα των συναδέλφων με προτεραιότητα για τις θέσεις που υπάρχουν ουσιαστικές υπηρεσιακές ανάγκες λαμβάνοντας υπόψη συντελεστές βαρύτητας όπως:

Α. Όσων έχουν σοβαρές οικογενειακές ανάγκες (έγγαμοι, γονείς, σοβαρά πάσχοντες, πολύ μακρινή απόσταση εργασίας από τον τόπο μόνιμης κατοικίας κλπ)

Β. Εξειδίκευση και εμπειρία στο αντικείμενο που πρόκειται να απασχοληθούν στη νέα θέση

Γ. Μεταπτυχιακές γνώσεις, διδακτορικές διατριβές σχετικές με το αντικείμενο που

πρόκειται να απασχοληθούν

Β. Προσλήψεις Προσωπικού:

1. Για κάθε νέα πρόσληψη μοριοδότηση του κριτήριου της εντοπιότητας με την αντίστοιχη   χρονική δέσμευση υπηρεσίας του υποψηφίου στον τόπο από τον οποίο θα μοριοδοτηθεί με εντοπιότητα, για όλους τους υποψηφίους.

1. Ενιαίο όριο ηλικίας για όλες τις επιστημονικές, κατηγορίες και ειδικότητες με μέγιστο τα 40

έτη.

3. Μοριοδότηση χρόνων κτήσης διπλώματος και απασχόλησης στο αντικείμενο της

ειδικότητας.

1. Επιπλέον μοριοδότηση μεταπτυχιακών και διδακτορικών διατριβών που έχουν εκπονηθεί σε γνωστικό αντικείμενο της προς κάλυψη θέσης απασχόλησης.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι κατανοείτε στο μέγιστο βαθμό τις ανησυχίες των εργαζομένων για το μέλλον της εταιρείας αλλά και τα οφέλη που θα προκύψουν από την ορθή κατανομή των νέων ανθρώπινων πόρων πιστεύουμε ότι,

1. θα πρέπει να δοθεί άμεσα η δυνατότητα αξιοποίησης του νέου ανθρώπινου δυναμικού στο μέγιστο βαθμό στον τόπο και τη θέση που οι ίδιοι μπορούν να αποδώσουν τα μέγιστα προς την εταιρεία, ως βασική αρχή του management.
2. θα πρέπει να αξιοποιηθούν ουσιαστικά και να νοιώσουν ότι μπορούν να προσφέρουν με το δυναμικό και τη γνώση που διαθέτουν με τη διοχέτευση της γνώσης από τους παλιούς συνάδελφους πριν αυτοί συνταξιοδοτηθούν.
3. θα αναγνωρίσετε και εσείς από την πλευρά σας την αναγκαιότητα πριμοδότησης, των εργαζομένων στην εταιρεία που κατέχουν μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών ή έχουν ολοκληρώσει διδακτορικές διατριβές στο γνωστικό αντικείμενο της θέσης απασχόλησης, εφόσον αυτές δεν έχουν ήδη πριμοδοτηθεί.

Με αυτό τον τρόπο θα ελαχιστοποιηθούν βασικοί παράγοντες που εμποδίζουν τη βελτιστοποίηση της απόδοσής τους ακόμη και την παραμονή τους στην εταιρεία, όπως δυστυχώς αποδείχτηκε με κάποιες από τις παραιτήσεις που υποβλήθηκαν.

Πιθανώς τότε να καταφέρετε να σταματήσετε τις παραιτήσεις των νέων στο σύνολό τους και την απώλεια τεχνογνωσίας από την εταιρεία.

Όσον αφορά τους παλιούς Διπλωματούχους Μηχανικούς καθοριστικός παράγοντας συνταξιοδοτήσεων είναι πλέον η συνεχής μείωση των απολαβών τους από το 2010 κυρίως με την εφαρμογή και την παραμονή του συνεχώς μειούμενου πλαφόν που έχει ισοπεδώσει μισθολογικά τα στελέχη.

Κε Διευθύνοντα Σύμβουλε,

με την ευκαιρία ανάληψης των καθηκόντων σας, ευχόμαστε καλή επιτυχία στο έργο σας και ζητάμε,

1. Εθιμοτυπική συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου μαζί σας ει δυνατό την ερχόμενη Πέμπτη 29.11.2018 σε ώρα που θα καθορίσετε δεδομένου ότι θα βρίσκεται η ολομέλεια του ΔΣ στην Αθήνα την ως άνω ημέρα.
2. Να συνεχιστούν αδιατάρακτα οι αποσπάσεις των νέων συναδέλφων που λήγουν άμεσα και καλύπτουν σημαντικές υπηρεσιακές ανάγκες, μέχρι να εξευρεθεί λύση στα παραπάνω εκτεθέντα προβλήματα.
3. Να καταβάλλετε κάθε δυνατή προσπάθεια για επιτάχυνση νέων προσλήψεων Διπλωματούχων Μηχανικών και τεχνικού προσωπικού.

 

Παραμένουμε στη διάθεσή σας για κάθε γόνιμο και παραγωγικό διάλογο και συνεργασία με στόχο την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών των εργαζομένων και την ανάπτυξη της Εταιρείας.

        Για το Σύλλογο Διπλωματούχων Μηχανικών Ομίλου ΔΕΗ

                 Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

       ΓΡ. ΜΠΑΡΜΠΑΓΙΑΝΝΗΣ                                                          ΞΕΝ. ΜΙΧΑΗΛΙΔΗΣ

 

Συνημμένα:

-β΄ σχετ. επιστολή

 Κοινοποίηση:

– Διοικήσεις Εταιρειών Ομίλου ΔΕΗ και ΑΔΜΗΕ ΑΕ

– Διπλωματούχοι Ομίλου ΔΕΗ, ΑΔΜΗΕ και ΛΑΓΗΕ

– ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ-ΚΗΕ

– Πρωτοβάθμια Σωματεία